FRANKREICH Besteuerung von Gewinnen und Leistungen aus der Gewährung von Aktienoptionen und anderen Aktienplänen im internationalen Kontext. Zwei Steueranweisungen vom 2. März 2012 BOI 5B-10-12 und BOI 14A-3-12 klären die Methode der Besteuerung von Gewinnen und Beschäftigungsbeihilfen, die sich aus Aktienzuschüssen ergeben, die von französischen Steuerpflichtigen oder von nichtkranken Steuerpflichtigen verwirklicht werden, die zu einem beliebigen Zeitpunkt zwischen dem Erteilungsdatum und dem steuerpflichtigen Ereignis in einer internationalen Mobilitätssituation sind oder waren. Gewinne aus qualifizierten und nicht qualifizierten Plänen werden abgedeckt Durch diese Anleitung. Taxanweisung BOI 14 A-3-12 verdeutlicht die Methode der Besteuerung dieser Gewinne und Vorteile bei der Anwendung von Steuerabkommen. Die Steuerbehörden verabschieden OECD-Grundsätze Bericht im Jahr 2004 veröffentlicht und qualifizieren Gewinne aus der Gewährung oder den Erwerb von Aktien als Beschäftigungseinkommen Artikel 15 des Steuervertragsmodells. Das Recht auf Steuergewinne zwischen den Staaten muss aufgeteilt werden, indem ich die Tätigkeit festlege, für die die Prämien gewährt wurden D Referenzzeitraum und ii Bestimmung der Staaten, in denen die Tätigkeit ausgeübt wurde. Unterscheidung zwischen Zuschüssen, die vergangene Dienstleistungen entschädigen, und Zuschüsse, die künftige Dienstleistungen entschädigen oder beides Wenn der Zuschuss die verspäteten Dienstleistungen entschädigt, ist der Bezugszeitraum der Zeitpunkt der Gewährung Entschädigungen für zukünftige Dienstleistungen, der Bezugszeitraum ist der Zeitraum zwischen dem Tag der Gewährung und dem Zeitpunkt, an dem die Rechte des Begünstigten ausgeübt werden. Wenn die Berufstätigkeit in mehreren Staaten während des Bezugszeitraums ausgeübt wird, haben die Steuerbehörden das Beschaffungsprinzip der Gewinn auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage in jedem Staat während des Bezugszeitraums Diese Berechnung erfolgt auf der Grundlage eines Kalendertagsansatzes 365 Tage pro Jahr unter Berücksichtigung des Datums, ab dem der Arbeitnehmer an den betreffenden Staat geschickt wird. Für französisch qualifizierte Pläne, kann jeder Kapitalverlust, der beim Verkauf der Aktien realisiert wird, nicht vom Erwerbsgewinn abgezogen werden, wenn der Arbeitnehmer keine französische Steuer ist Sident zum Zeitpunkt des steuerpflichtigen Ereignisses. Schließlich gibt die Steueranweisung die Methoden zur Vermeidung von Doppelbesteuerung, vor allem, wenn es zeitliche Fragen in Bezug auf die Besteuerung gibt. Taxanweisung BOI 5 B-10-12 Kommentare zur neuen Verrechnungssteuerpflicht Nach Artikel 182 A ter der französischen Abgabenordnung für französische Quellengewinne, die von nichtkranken Steuerpflichtigen verwirklicht werden. Die Steuerbehörden bestätigen den Umfang der Verrechnungssteuerpflicht, die für französische Quellengewinne aus qualifizierten oder nicht qualifizierten Plänen gilt und realisiert wird Ab 1. April 2011 Die vor dem 1. April 2011 realisierten Gewinne oder Gewinne unterliegen nicht der Verrechnungssteuer nach Art. 182 A ter der französischen Abgabenordnung, auch wenn der Verkauf der Aktien danach erfolgt 20. Juni 2007 unterliegen nicht der Verrechnungssteuer. Die Verrechnungssteuer gilt nur für den französischen Teil des Gewinns, dh für den Teil des Gewinns, der eine in Frankreich ausgeübte Tätigkeit belohnt d Die in der Steueranweisung BOI 14 A-3-12 definiert ist. Die Steueranweisung enthält zusätzliche Angaben über das steuerpflichtige Ereignis auf der steuerpflichtigen Basis und die Verrechnungssteuersätze für den französischen Quellenteil des Gewinns für beide qualifizierte Und nicht qualifizierte Pläne Für französisch qualifizierte Pläne, die einer spezifischen pauschalen Besteuerung unterliegen, werden weitere Informationen über das Verfahren zur Entscheidung zwischen diesen spezifischen Pauschalsteuersätzen und den für die Beschäftigungseinkommen geltenden Zinssätzen erbracht. Wenn der Gewinn unter Einkommensteuer besteuert wird, Jährliche Verrechnungssteuersätze und Klammern gelten unabhängig von der Dauer der Tätigkeit in Frankreich während des Bezugszeitraums. Mit der Zahlstelle der Verrechnungssteuer bestätigen die Steuerbehörden, dass die Zahlstelle für französisch qualifizierte Pläne die Person ist, die überträgt Die Gelderlöse an den Begünstigten Es ist entweder der Arbeitgeber, wenn der Plan intern verwaltet wird oder die Firma, an die der Arbeitgeber anvertraut ist Die Verwaltung der Pläne, die dies nicht für Aufzeichnungen gilt, sollte diese Firma eine Vermittlungsaktivität haben, oder die Firma, in der der Begünstigte seine Anteile übertragen hat. Für einen Überschussabzug ist die Zahlstelle die Person, die für die Beurteilung der Leistung verantwortlich ist Allgemeines, der Arbeitgeber Für nicht qualifizierte Pläne ist die Zahlstelle die Person, die die Anteile an den Begünstigten im Allgemeinen, den Arbeitgeber oder einen externen Anbieter, wenn der Arbeitgeber ausgelagert die Übertragung der Aktien an einen Dritten Die Verwaltung klärt, dass es die Zahlung ist Agent, der Steuerabgaben auch dann, wenn sie sich im Ausland befinden Die Steuer muss einbehalten und an die Schatzkammer, mit Form 2494 bis, spätestens am 15. Tag des Monats nach dem steuerpflichtigen Ereignis bezahlt werden. Eine Ausnahme, für Gewinne, die zwischen April steuerpflichtig sind 1, 2011 und 31. März 2012, Steueranweisung BOI 5 B-10-12 für die Zahlung der Verrechnungssteuer bis zum 15. Mai 2012 ohne Anwendung von Strafen erlaubt. Darüber hinaus beachten Sie bitte, dass die Repo Rentenverpflichtungen für Aktienoptionen und Freiverkehrungen wurden geändert Delegierung n 2012-131 und Dekret n 2012-130 Für französische qualifizierte freie Aktien, die im Jahr 2011 ausgegeben wurden, war die Frist für die Begünstigten und die Steuerbehörden mit der Einzelaussage am 30. April , 2012.Ces alertes diffusent des informations fiscales, juridiques ou sociales caractre gnral Elles ne peuvent se substituer des recommandations ou des conseils de natur fiscale, juridique ou sociale Les informations contenues dans ces alertes ne konstituenten en aucune manire un conseil personnalis anfälliger d engager, Quelque titre que ce soit, la responsabilit des auteurs et ou de PwC Soci td Avocats Ces alertes sont la proprit de PwC Soci td Avocats Toute Reproduktion und ou Diffusion, en tout ou partie, par quelque moyen que ce soit est interdite sans autorisation pralable. Frankreich s neue Steuer Diminshes Vorteile der Aktienpläne in Mitarbeiter Entschädigung. Frankreich 8. Juli 2013.Impact von Frankreich s 2013 Finanzierung Gesetz über die qualifizierende Aktienoption und beschränkte Aktieneinheitspläne fordert Unternehmen auf, die Vergütungsalternativen zu untersuchen. Die französische Regierung hat beschlossen, die Besteuerung der reichsten Steuerzahler zu erhöhen und die steuerliche Behandlung von Einkommen aus der Beschäftigung und aus dem Kapital auszurichten. Zum Beispiel Kapitalgewinne zuvor Besteuert bei einer 19-prozentigen pauschale 1 sind nun einer individuellen Einkommensteuer bei progressiven Raten von bis zu 45 Prozent unterworfen 2 Die Regierung hat ursprünglich mehr aggressive Einkommensteuererhöhungen von bis zu 75 Prozent für reiche Steuerzahler durchgeführt. Diese Regeln wurden jedoch als gegenläufig angesehen Französische Verfassung 3 und sind derzeit nicht in Kraft. In Anbetracht dieser Änderungen hat das französische Finanzgesetz 2013 das bestehende Steuersystem für die Sozialversicherung für die Qualifizierung von Restricted Stock Units RSUs und Aktienoptionen geändert, die am oder nach dem 28. September 2012 gewährt wurden Ergebnis der neuen Regeln, RSUs und SOs sind deutlich weniger attraktive Methoden der Entlohnung von Mitarbeitern und m Anagers in Frankreich als zuvor Folglich erwarten wir, dass französische Arbeitgeber auf andere Mittel zur Entschädigung ihrer Schlüsselmitarbeiter schauen. Dieser Artikel fasst die Auswirkungen der neuen französischen Steuerregeln auf qualifizierte SO - und RSU-Pläne zusammen, dh Pläne, die spezifische Anforderungen erfüllen, Französischer Geschäftscode Nicht qualifizierende Pläne unterliegen bereits der gleichen Steuer - und Sozialversicherungsbehandlung wie das Gehalt und sind daher nicht von den neuen Regeln betroffen, die im Folgenden erörtert werden. Impact of the New Rules on Qualifying Stock Options Plans. The Tabelle unten vergleicht die Steuer Behandlung des Erwerbsgewinns und des Veräußerungsgewinns für qualifizierte Aktienoptionen nach den neuen Regeln für alle Stipendien, die am 28. September 2012 mit den alten Steuerregeln, die noch für alle vor dem 28. September 2012 getätigten Zuschüsse gelten, gelten. Der Erwerbsgewinn ist der Unterschied Zwischen dem Marktwert der Aktien zum Ausübungszeitpunkt und dem Ausübungspreis Der Veräußerungsgewinn ist der Unterschied zwischen dem Preis der Aktie Bei der nachträglichen Veräußerung durch den Optionsinhaber und ihrem beizulegenden Zeitwert zum Ausübungstag. Für die Qualifikationssoßen sind alle Erwerbsgewinne und Veräußerungsgewinne im Jahr, in dem die Aktien veräußert werden, steuerpflichtig, nicht das Jahr, in dem die Optionen vorliegen Ausgeübt werden. Dieses Timing gilt auch für RSUs, dh alle Erwerbsgewinne und etwaige Gewinne werden bei der Veräußerung der Aktien nur dann besteuert, wenn die RSUs ausgegeben werden. Klicken Sie hier, um die Tabelle anzuzeigen. Impact of the New Rules on Qualifying Restricted Stock Units Die nachstehende Tabelle vergleicht die steuerliche Behandlung des Erwerbsgewinns und des Veräußerungsgewinns für qualifizierte RSUs nach den neuen Regeln, die am oder nach dem 28. September 2012 gewährt wurden, sowie die alten Steuerregeln, die noch für alle vor dem 28. September 2012 geleisteten Stipendien gelten. Im Rahmen von RSUs ist der Erwerbsgewinn der Marktwert der Aktien zu dem Zeitpunkt, an dem sie an den Mitarbeiter ausgeliefert werden, im Allgemeinen, wenn die RSUs wohnen. Der Veräußerungsgewinn ist der Unterschied zwischen dem Preis der Aktien Bei ihrem nachträglichen Verkauf durch den RSU-Inhaber und ihrem fairen Marktwert zu dem Zeitpunkt, an dem sie an den Arbeitnehmer ausgeliefert werden. Unter qualifizierten RSU-Plänen dürfen die Aktien nicht an den Arbeitnehmer übertragen werden, bis mindestens zwei Jahre aus dem RSU-Gewährungsdatum verstrichen sind Und, sobald sie an den Arbeitnehmer übergeben worden sind, dürfen die Aktien nicht vor Ablauf einer zusätzlichen zweijährigen Haltefrist verkauft werden. 8.Das neue Regime erhebt höhere Steuer - und Sozialversicherungsbeiträge für qualifizierte SO - und RSU-Begünstigte und kann weiter geändert werden. Wir erwarten daher Dass die französischen Konzerne diesen Plänen zugunsten alternativer Vergütungsarten wie z. B. aufgeschobene Bargeldprämien zurückkehren werden, um ihre Schlüsselangestellten anzuregen. Klicken Sie hier, um den Tisch zu sehen. Dieser Artikel wird von Latham Watkins nur für Bildungszwecke zur Verfügung gestellt Um Ihnen allgemeine Informationen und ein allgemeines Verständnis des Gesetzes zu geben, um keine spezifische Rechtsberatung zu geben Ihr Eingang dieser Mitteilung Allein schafft keine Anwaltskandidaten Beziehung zwischen Ihnen und Latham Watkins Jeder Inhalt dieses Artikels sollte nicht als Ersatz für kompetente Rechtsberatung von einem lizenzierten Berufsanwalt in Ihrer Gerichtsbarkeit verwendet werden. Um alle Formatierung für diesen Artikel z. B. Tabellen, Fußnoten, bitte Zugriff auf das Original hier. Globale Steuererklärung für Einzelpersonen mit Stock Compensation. Dieser Leitfaden erklärt die Besteuerung der Aktienvergütung in 40 Ländern einschließlich der Regeln für Einkommensteuer, Sozialabgaben, Kapitalertragsteuer, Einkommensbeschaffung, Steuerresidenz, Ausstiegssteuer und Asset Reporting Um weitere Ressourcen zur Verfügung zu stellen, verknüpft jeder Landführer die Internetseite der nationalen Steuerbehörde und ggf. den steuerlichen Vertrag mit den Vereinigten Staaten. Die Länderprofile werden routinemäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert , Der Monat der zuletzt geforderten Aktualisierung ist gegeben Es ist nicht ungewöhnlich für ein Land s Steuerregeln auf Aktienvergütung unverändert für mehrere Jahre, so i N einige Länderführungen keine Updates für lange Zeiträume erforderlich sind. Zusätzlich zu der länderspezifischen Abdeckung in diesem Leitfaden siehe auch eine verwandte Artikelserie und eine FAQ über die internationale Besteuerung im Allgemeinen für mobile Mitarbeiter Eine weitere FAQ präsentiert Umfrage Daten auf Aktienpläne außerhalb Die Vereinigten Staaten Eine andere FAQ erklärt die Steuerentscheidungsprogramme, durch die einige Unternehmen die ausländische Steuer von Mitarbeitern auf internationale Aufgaben zahlen. Ihr globaler Steuerleitfaden ist schrecklich und wert das Abonnement selbst Eine große Ressource Cynthia Hunt, Law Department, Entegris. Why Dieser Leitfaden ist besorgniserregend. Die Besteuerung der Aktienvergütung für mobile Mitarbeiter kann besonders komplex sein, vor allem, wenn sie in zwei oder mehr Ländern während der Ausübungsperiode von Aktienpreisen arbeiten. In einer Umfrage von multinationalen Unternehmen berichteten 67 der Befragten, dass die Mitarbeiter nicht verfügen Ein gutes Verständnis dafür, wie man von der Eigenkapitalvergütung außerhalb der Vereinigten Staaten profitieren kann 2015 Global Equity Incentives Survey b Y PricewaterhouseCoopers und der NASPP Unser Global Tax Guide ist ein wertvoller Ausgangspunkt für Aktienplanteilnehmer und Aktienplanprofis, die über die Besteuerung der Aktienvergütung in den abgedeckten Ländern wissen müssen. Seek Professional Beratung zu bestimmten Situationen. Dieser Leitfaden kann ein Nützlicher Ausgangspunkt und Forschungsinstrument, der einen allgemeinen Bezugsrahmen für Steuergesetze in jedem abgedeckten Land bietet. Allerdings sollten Sie sich an Buchhalter, Steuerfachleute, Rechtsanwälte und Personalabteilungen wenden, um Ratschläge zu bestimmten Situationen zu erhalten. Der Inhalt der Global Tax Leitfaden sollte nicht als legale, steuerliche oder finanzpolitische Beratung über bestimmte Fakten oder Umstände ausgelegt werden. Background der Global Tax Guide. The Global Tax Guide wurde ursprünglich von Louis Rorimer der Anwaltskanzlei Jones Day in Cleveland, Ohio, Und wurde geschrieben, um seine Ansichten auszudrücken und nicht unbedingt die Ansichten der Anwaltskanzlei, die er mit Herrn Rorimer verbunden ist, ist auch der Autor des zweibändigen Bo Ok Internationale Aktienpläne Die Global Tax Guide wird aktualisiert, wie von den Mitarbeitern benötigt. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt wird nicht haftbar für Fehler oder Verzögerungen in den Inhalt, oder jede Handlungen, die in Abhängigkeit davon getroffen werden Copyright 2000-2017 Inc Ist ein föderativ eingetragenes Warenzeichen. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von Kontakt für Lizenzinformationen nicht.
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